Zakon o zapošljavanju stranaca FBiH

(1) Ovim zakonom uređuju se uvjeti, način i postupak zapošljavanja stranih državljana i osoba bez
državljanstva u Federaciji Bosne i Hercegovine, izuzeci od izdavanja radne dozvole, prestanak
važenja radne dozvole, vođenje evidencija o izdatim radnim dozvolama i druga pitanja od značaja
za zapošljavanje stranaca.
(2) Strancem u smislu stava (1) ovog člana smatra se svaka osoba koja nema državljanstvo Bosne i
Hercegovine, ili osoba bez državljanstva.

Zaposlenjem, u smislu ovog zakona, smatra se zasnivanje radnog odnosa na određeno vrijeme na
osnovu ugovora o radu, kao i radno angažiranje na osnovu ugovora o obavljanju privremenih i
povremenih poslova.

(1) Poslodavcem u smislu ovog zakona smatra se pravno ili fizičko lice koje obavlja privrednu ili
drugu djelatnost i zapošljava strance na teritoriji Federacije Bosne i Hercegovine (u daljnjem
tekstu: Federacija).
(2) Obrtnik je u skladu sa Zakonom o obrtu i srodnim djelatnostima u Federaciji Bosne i
Hercegovine ("Službene novine Federacije BiH", broj 75/21) fizičko lice koje obavlja djelatnost u
svoje ime i za svoj račun, a pritom se može koristiti i radom drugih lica sa kojima je u obavezi
zaključiti ugovor o radu u skladu sa propisima iz oblasti radno pravnih odnosa.

Stranci na osnovu ovog zakona ne mogu biti stavljeni u nepovoljniji položaj na osnovu: spola,
spolnog opredjeljenja, bračnog stanja, porodičnih obaveza, starosti, trudnoće, jezika, vjere,
političkog i drugog mišljenja, nacionalne pripadnosti, socijalnog porijekla, imovnog stanja,
rođenja, rase, boje kože ili neke druge osobne karakteristike.

Izrazi koji se koriste u ovom zakonu a imaju rodno značenje, bez obzira na to jesu li korišteni u
muškom ili ženskom rodu, obuhvaćaju na jednak način muški i ženski rod.

Stranci zaposleni kod domaćih pravnih i fizičkih lica imaju ista prava, obaveze i odgovornosti kao
i zaposleni državljani Federacije u skladu sa propisima o radu i zapošljavanju, kolektivnim
ugovorom i pravilnikom o radu, ako međunarodnim sporazumima nije drugačije određeno.

II. UVJETI ZA ZAPOŠLJAVANJE

1. Radna dozvola

(1) Pored općih uvjeta utvrđenih zakonom, kolektivnim ugovorom i pravilnikom o radu stranac
mora posjedovati i radnu dozvolu za zaključivanje ugovora u skladu sa članom 2. ovog zakona.
(2) Radnu dozvolu za zaključivanje ugovora o radu i ugovora o privremenim i povremenim
poslovima sa strancem na zahtjev poslodavca koji ga zapošljava izdaje kantonalna služba za
zapošljavanje prema sjedištu poslodavca (u daljnjem tekstu: kantonalna služba) , uz odobrenje
Federalnog zavoda za zapošljavanje.
(3) Kantonalna služba koja je izdala radnu dozvolu dužna je odmah jedan primjerak radne
dozvole dostaviti nadležnoj službi za poslove sa strancima Ministarstva sigurnosti Bosne i
Hercegovine.

(1) Radna dozvola je osnov za zaključivanje ugovora o radu ili ugovora o obavljanju privremenih i
povremenih poslova.
(2) U skladu sa utvrđenom kvotom radnih dozvola u Federaciji, a na osnovu zahtjeva poslodavca,
radnu dozvolu za zaključivanje ugovora o radu ili ugovora o obavljanju privremenih i povremenih
poslova u formi rješenja izdaje nadležna kantonalna služba.
(3) Radne dozvole utvrđene godišnjom kvotom izdaju se prvo za produženje već izdatih radnih
dozvola, a zatim za novo zapošljavanje.
(4) Zahtjev za produženje radne dozvole iz stava (1) ovog člana, poslodavac je dužan podnijeti
najranije 60 dana, a najkasnije 30 dana prije isteka njenog važenja.
(5) Rješenje iz stava (2) ovog člana, nadležna kantonalna služba dužna je donijeti u roku od
najdalje 30 dana od dana podnošenja potpunog zahtjeva iz stava (2) ovog člana sa priloženom
dokumentacijom iz člana 9. ovog zakona.
(6) Protiv rješenja iz stava (2) ovog člana može se izjaviti žalba Federalnom ministarstvu rada i
socijalne politike (u daljnjem tekstu: Federalno ministarstvo) u roku od osam dana od dana
prijema rješenja.
(7) Federalno ministarstvo dužno je donijeti rješenje po žalbi u roku od 15 dana od dana
podnošenja žalbe.
(8) Rješenje Federalnog ministarstva je konačno i protiv njega se ne može pokrenuti upravni spor.

(1) Uz zahtjev za izdavanje radne dozvole poslodavac je dužan priložiti:
izvod iz relevantnog registra nadležnog suda ili rješenje o registraciji za obavljanje djelatnosti
nadležnog organa;
podatke o strancu kojeg namjerava zaposliti u smislu člana 2. ovog zakona a naročito: ime i
prezime, imena i prezimena roditelja, datum rođenja, spol, mjesto prebivališta i adresu stanovanja
u zemlji porijekla, broj, datum i mjesto izdavanja važeće putne isprave;
podatke o radnom mjestu ili vrsti posla, te uvjetima rada;

dokaz banke kod kojeg poslodavac ima otvoren glavni račun, a kojeg koristi za redovno
poslovanje;
dokaz o izmirenim poreskim obavezama i uplaćenim doprinosima za sve zaposlene uključujući i
stranca u slučaju produženja radne dozvole;
obrazloženje o opravdanosti zapošljavanja stranca, vrstu stručne spreme i stručnih znanja i
kvalifikacija koje se traže za obavljanje tog posla i
ovjeren prijevod diplome o stručnoj spremi na jednom od jezika u službenoj upotrebi u
Federaciji.
(2) Ukoliko stranac koji namjerava registrovati obrt podnosi zahtjev za izdavanje radne dozvole
uz zahtjev je dužan priložiti:
rješenje o odobravanju obavljanja obrta stranom državljaninu;
ovjeren prijevod putne isprave ili drugog identifikacionog dokumenta;
ovjeren prijevod diplome o stručnoj spremi na jednom od jezika u službenoj upotrebi u
Federaciji.
(3) Ukoliko poslodavac uz zahtjev iz stava (1) ovog člana nije priložio sve potrebne dokaze, niti je
ove dokaze podnio u naknadno određenom roku, kantonalna služba će isti rješenjem odbiti.
(4) Postupak i proceduru izdavanja radne dozvole pravilnikom propisuje Federalno ministarstvo,
u roku od najdalje 90 dana od dana stupanja na snagu ovog zakona.

(1) Ugovor o radu ili ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova sa strancem
poslodavac ne može zaključiti prije nego što je strancu odobren privremeni boravak u skladu sa
zakonom.
(2) Stranac ne može početi raditi u Federaciji na osnovu radne dozvole prije nego što mu je
odobren privremeni boravak.

III. NAČIN I POSTUPAK ZAPOŠLJAVANJA

(1) Kantonalna služba ne može izdati radnu dozvolu strancu ukoliko se na evidenciji nezaposlenih
prema sjedištu poslodavca nalazi nezaposlena osoba koja ispunjava uvjete u skladu sa zahtjevom
za izdavanje radne dozvole, osim u slučaju kada nezaposlena osoba odbije zaposlenje.
(2) Izuzetno, strancu koji želi zasnovati radni odnos a na teritoriji Federacije je osnivač ili suosnivač
privrednog društva, Član uprave, Član nadzornog odbora ili ključno osoblje utvrđeno aktom o
unutrašnjoj organizaciji i sistematizaciji poslova društva u većinskom vlasništvu stranog pravnog ili
fizičkog lica kao i strancu registrovanom za obavljanje obrta, kantonalna služba izdat će radnu
dozvolu, bez obzira na to da li se na evidenciji nezaposlenih nalaze osobe koje ispunjavaju uvjete
navedene u zahtjevu za izdavanje radne dozvole.
(3) U slučaju kada zahtjev za izdavanje radne dozvole podnosi stranac iz stava (2) ovog člana
postupak izdavanja radne dozvole okončat će se najkasnije u roku od 15 dana od dana
podnošenja zahtjeva.
(4) Stranci koji obavljaju volonterski rad u humanitarnim organizacijama, udruženjima građana ili
fondacijama oslobođeni su obaveze pribavljanja radne dozvole.

(1) Na osnovu radne dozvole stranac može raditi samo na onom radnom mjestu ili na onoj vrsti
poslova za čije je obavljanje radna dozvola izdata, te na osnovu koje je strancu odobren
privremeni boravak.
(2) Radna dozvola izdata na zahtjev jednog poslodavca ne može se prenositi na drugog
poslodavca, niti se može koristiti duže od vremena za koje je radna dozvola izdata.

(1) Radna dozvola izdaje se na period koji je tri mjeseca kraći od vremena važenja putne isprave.
(2) Radna dozvola ne može se izdati sa rokom važenja dužim od jedne godine.

IV. KVOTA RADNIH DOZVOLA

(1) Na osnovu potrebe za zapošljavanjem stranca u Federaciji Federalni zavod za zapošljavanje
putem Agencije za rad i zapošljavanje Bosne i Hercegovine podnosi Ministarstvu civilnih poslova
Bosne i Hercegovine podatke o broju potrebnih radnih dozvola za strance prema stepenu i vrsti
obrazovanja, odnosno kvalifikaciji i stručnosti.
(2) Prednost pri izdavanju radnih dozvola imaju stranci koji već imaju odobren privremeni
boravak u Bosni i Hercegovini na osnovu spajanja porodice sa strancem sa odobrenim
privremenim boravkom.

(1) Radna dozvola može se izdati nezavisno od utvrđene godišnje kvote radnih dozvola u
sljedećim slučajevima:
a) strancu koji ima obrazovanje koje odgovara visokom obrazovanju, završenom
postdiplomskom ili doktorskom studiju u Federaciji,
b) strancu čiji se rad u Federaciji zasniva na međunarodnom sporazumu,
c) strancu koji obavlja ključne poslove u poslovnom subjektu a koji nije izuzet od potrebe
posjedovanja radne dozvole na osnovu međunarodnog sporazuma,
d) učiteljima ili nastavnicima koji izvode ili pomažu u nastavi u obrazovnim ustanovama zbog
svog specifičnog znanja,
e) profesionalnim sportistima ili sportskim radnicima koji na osnovu valjano zaključenog ugovora
rade u Federaciji,
f) strancu koji je u bračnoj ili vanbračnoj zajednici sa strancem sa odobrenim stalnim boravkom u
Bosni i Hercegovini ili je dijete stranca sa odobrenim stalnim boravkom u Bosni i Hercegovini,
g) strancu koji se odrekao državljanstva Bosne i Hercegovine.
(2) U slučaju iz stava (1) tačka a) ovog člana u postupku donošenja odobrenja službena osoba
Federalnog zavoda za zapošljavanje vrši provjeru da li na evidencijama nezaposlenih u Federaciji

ima osoba koje ispunjavaju uvjete koje zahtijeva poslodavac za zaključenje ugovora o radu ili
ugovora o obavljanju privremenih i povremenih poslova sa strancem.
(3) Odobrenje za izdavanje radne dozvole u slučaju iz stava (2) ovog člana izdat će se samo
ukoliko nezaposlene osobe sa evidencije kantonalnih službi, van mjesta sjedišta poslodavca, ne
prihvate ponuđeno zaposlenje.

(1) Na osnovu stanja na tržištu rada na nivou Federacije, u pogledu broja i strukture nezaposlenih
lica, te potreba pojedinih privrednih djelatnosti, Federalni zavod za zapošljavanje najkasnije do
30.10. tekuće godine za narednu godinu, nakon provedenih konsultacija sa Ekonomsko
socijalnim vijećem za teritoriju Federacije, te uz prethodno pribavljenu saglasnost Federalnog
ministarstva, donijet će odluku o deficitarnim zanimanjima u Federaciji za svaku kantonalnu
službu, a za koja zanimanja prilikom izdavanja radne dozvole strancu ne treba provoditi provjeru
evidencije nezaposlenih osoba.
(2) Procjena stanja i potreba na tržištu rada iz stava (1) ovoga člana, utvrđivat će se na nivou
Federacije za svaku kantonalnu službu, a na osnovu kriterija koji se odnose na:
a) zanimanja koja nedostaju, odnosno za zanimanja za koja se ne može osigurati zapošljavanje
nezaposlenih osoba sa evidencije kantonalnih službi,
b) provedbu strateških i investicijskih projekata,
c) druge okolnosti važne za ekonomski rast i održivi razvoj.
(3) Federalni zavod za zapošljavanje i kantonalne službe za zapošljavanje dužni su pratiti stanje i
potrebe iz stava (1) ovoga člana i u skladu s istim, vršiti će se izmjene i dopune odluke iz stava (1)
ovog člana.
(4) Odluka iz stava (1) ovoga člana objavit će se na web stranici Federalnog zavoda i kantonalnih
službi.
1. Izuzeci od izdavanja radne dozvole

(1) Radnu dozvolu za rad u Federaciji ne moraju imati sljedeće kategorije stranaca:
a) ključne osobe imenovane na pozicije članova nadzornog odbora pravnog lica sa sjedištem u
Federaciji osnovanog kao privredno društvo u većinskom vlasništvu stranog pravnog, odnosno
fizičkog lica ako imenovanje nema karakter radnog odnosa, niti rad na tim pozicijama traje duže
od ukupno tri mjeseca godišnje;
b) osnivači privrednog društva sa sjedištem u Federaciji koji u tom privrednom društvu obavljaju
određene poslove ako takav rad nema karakter radnog odnosa, niti traje duže od ukupno tri
mjeseca godišnje;
c) univerzitetski profesori koje visokoškolske ustanove u Federaciji angažiraju za predavače,
naučnici na naučnom ili stručnom usavršavanju, naučnici koji su predstavnici međunarodnih
organizacija, te naučnici koji učestvuju u provođenju naučnoistraživačkih projekata važnih za
Federaciju;
d) stručnjaci, nastavnici i predavači stranih kulturnih i obrazovnih institucija koji u Federaciji
obavljaju stručni posao u okviru programa kulturne i obrazovne saradnje;
e) civilni i vojni službenici vlada drugih država koji u Federaciju dolaze raditi na osnovu ugovora
o saradnji sa organima Bosne i Hercegovine;
f) članovi naučnih međunarodnih misija koji vrše istraživanja u Federaciji, a koje je odobrilo
Vijeće ministara Bosne i Hercegovine;
g) predstavnici vjerskih zajednica registrovanih u Federaciji dok obavljaju posao koji je isključivo
u vezi sa vjerskom službom;
h) strani dopisnici akreditirani u Federaciji ili izvještači stranih medijskih kuća;
i) umjetnici i tehničko osoblje, odnosno autori i izvođači operskih, baletnih, dramskih i drugih
pozorišnih priredbi ili koncertnih, likovnih i drugih kulturnih priredbi ili autori i izvođači u oblasti
muzičke, muzičko scenske, plesne i baletne umjetnosti, kao i prateće izvještačko, organizaciono i
tehničko osoblje koje učestvuje u kulturnim radionicama, susretima i kolonijama ako zbog toga u
Bosni i Hercegovini ne borave duže od 30 dana neprekidno, niti duže od ukupno tri mjeseca
godišnje sa prekidima;
j) stranci koji na osnovu ugovora sa Vijećem ministara Bosne i Hercegovine, Ministarstvom
odbrane Bosne i Hercegovine, Ministarstvom pravde Bosne i Hercegovine ili Ministarstvom
sigurnosti Bosne i Hercegovine obavljaju poslove za potrebe odbrane, pravnog sistema ili
sigurnosti države ili se stručno usavršavaju u tim oblastima;
k) stranci koji u Federaciju dolaze radi učešća na sportskim i šahovskim priredbama;
l) stručnjaci u oblasti zaštite kulturne baštine, bibliotekarstva i arhivističke djelatnosti ako zbog
toga u Bosni i Hercegovini ne borave duže od 30 dana neprekidno, ni duže od ukupno tri
mjeseca godišnje sa prekidima;
m) stranci koje je uputio strani poslodavac a koji omogućavaju stručno usavršavanje i obuku
osobama zaposlenim kod fizičkih i pravnih lica sa sjedištem u Federaciji u trajanju od ukupno tri
mjeseca godišnje;
n) stranci kojima je odobren privremeni boravak radi stručnog usavršavanja ili obuke, ako
njihovo stručno usavršavanje ne traje duže od ukupno tri mjeseca godišnje;
o) stranci koji obavljaju poslove u vezi sa isporukom, montažom i servisom mašina ili opreme
ako njihov rad ne traje duže od 30 dana neprekidno, niti duže od ukupno tri mjeseca godišnje sa
prekidima;
p) stranci koji učestvuju na organiziranim naučnim, stručnim skupovima i seminarima;
r) stranci koji učestvuju na sajamskim ili izložbenim priredbama na kojima izlaže njihov
poslodavac;
s) stranci zaposleni u cirkusima ili zabavnim parkovima, ako u Bosni i Hercegovini ne borave
duže od tri mjeseca godišnje;
t) stranac sa kojim je državljanin Bosne i Hercegovine u braku ili vanbračnoj zajednici, ili je dijete
državljanina Bosne i Hercegovine, ako ima odobren boravak u Bosni i Hercegovini;
u) stranci koji u Federaciji imaju status redovnog učenika ili studenta kada obavljaju poslove
privremenog karaktera u skladu sa propisima koji reguliraju takvo obavljanje poslova;
v) stranci kojima je u Bosni i Hercegovini odobrena međunarodna zaštita ili privremena zaštita i
stranci sa odobrenim stalnim boravkom u Bosni i Hercegovini.
(2) Kategorije stranaca iz stava (1) tač. i), l), m), o), r) i s) ovog člana smiju boraviti u Bosni i
Hercegovini u svrhu rada samo ako imaju zaključen valjan ugovor sa fizičkim ili pravnim licem
koje je u Federaciji registrovano za obavljanje tih djelatnosti.

Stranci sa odobrenim stalnim boravkom u Bosni i Hercegovini, stranci sa odobrenom
međunarodnom zaštitom i stranci sa odobrenom privremenom zaštitom imaju pravo na radu
Federaciji kao i državljani Bosne i Hercegovine.
2. Prestanak važenja radne dozvole

(1) Radna dozvola prestaje važiti:
a) istekom roka na koji je izdata i, u svakom slučaju, istekom godine dana od dana izdavanja;
b) neodobravanjem, prestankom ili otkazom privremenog boravka u Bosni i Hercegovini;
c) prestankom i otkazom ugovora o radu ili ugovora o obavljanju privremenih i povremenih
poslova, kao i prestankom obavljanja obrta;
d) stavljanjem van snage radne dozvole.
(2) U slučajevima iz stava (1) tač. b), c) i d) ovog člana radna dozvola prestaje važiti sa danom
konačnosti rješenja o prestanku važenja radne dozvole.
(3) O slučaju iz stava (1) tačka b) ovog člana služba za poslove sa strancima će najkasnije tokom
istog radnog dana u kojem je donesena odluka obavijestiti kantonalnu službu o neodobravanju,
prestanku ili otkazu privremenog boravka.
(4) O slučaju iz stava (1) tač. a), c) i d) ovog člana kantonalna služba će najkasnije tokom istog
radnog dana obavijestiti službu za poslove sa strancima o isteku roka važenja radne dozvole,
prestanku i otkazu ugovora o radu ili ugovora o obavljanju privremenih i povremenih poslova i
stavljanju van snage radne dozvole.
(5) Poslodavac je obavezan obavjestiti kantonalnu službu i nadležnu službu za poslove sa
strancima Ministarstva sigurnosti Bosne i Hercegovine, ukoliko stranac ne zasnuje radni odnos sa
poslodavcem ili ukoliko prestane sa radom kod poslodavca po osnovu izdate radne dozvole iz
člana 8. ovog zakona, najdalje u roku od 15 dana.

(1) Protiv rješenja o prestanku važenja radne dozvole poslodavac ili stranac mogu izjaviti žalbu
Federalnom ministarstvu u roku od osam dana od dana prijema rješenja.
(2) O žalbi iz stava (1) ovog člana Federalno ministarstvo odlučuje u roku od 15 dana od njenog
podnošenja konačnim rješenjem protiv kojeg se ne može pokrenuti upravni spor.

(1) Strancu koji je pravomoćno osuđen za krivično djelo za koje mu je izrečena kazna zatvora ili
prekršajna sankcija, zaštitna mjera zabrane vršenja poziva, djelatnosti ili dužnosti, nadležna
kantonalna služba će rješenjem staviti van snage važeću radnu dozvolu i u roku od tri dana
dostaviti je poslodavcu kod kojeg je stranac zaposlen i Upravi za inspekcijske poslove Federacije
Bosne i Hercegovine.
(2) Protiv rješenja kantonalne službe o stavljanju van snage radne dozvole može se izjaviti žalba
Federalnom ministarstvu u roku od osam dana od dana prijema rješenja. Federalno ministarstvo
dužno je u roku od 15 dana donijeti odluku o žalbi. Rješenje Federalnog ministarstva je konačno i
protiv njega se ne može pokrenuti upravni spor.
(3) Presudu ili rješenje iz stava (1) ovog člana nadležni sud dužan je dostaviti nadležnoj
kantonalnoj službi.
(4) Osobi iz stava (1) ovog člana ne može se izdati nova radna dozvola prije isteka godinu dana
od dana oduzimanja radne dozvole.

(1) Kantonalne službe za zapošljavanje obavezne su o izdatim radnim dozvolama voditi
odgovarajuću evidenciju u skladu sa propisima kojima se uređuju evidencije u oblasti
zapošljavanja.
(2) Federalni zavod za zapošljavanje vodi statističke evidencije o izdatim radnim dozvolama koje
moraju biti javne i transparentne.
(3) Podaci o zaposlenim strancima u Federaciji moraju se razvrstavati prema spolnoj strukturi u
skladu sa propisima o ravnopravnosti spolova.
3. Stranci na koje se ne primjenjuje ovaj zakon

Odredbe ovog zakona ne primjenjuju se na stranca koji:
a) je Član diplomatske misije, odnosno konzularnog ureda strane države ili Član misije koja ima
diplomatski status i kojem je izdata posebna iskaznica;
b) na osnovu međunarodnog ugovora ima privilegije i imunitete;
c) u Federaciji obavlja poslove na osnovu međunarodnog sporazuma o stručno tehničkoj pomoći
koji Bosna i Hercegovina zaključi sa drugom državom, međunarodnom organizacijom ili
Europskom Unijom, ili provodi projekt u skladu sa takvim međunarodnim sporazumom;
d) je zaposlenik poslodavca sa sjedištem u drugoj državi sa kojom Bosna i Hercegovina ima
zaključen ugovor o socijalnom osiguranju, a upućen je u Federaciju da za njega obavi poslove za
period određen tim ugovorom.
4. Nadzor nad primjenom Zakona

(1) Upravni nadzor nad primjenom ovog zakona i na osnovu njega donesenih propisa vrši
Federalno ministarstvo.
(2) Nadzor nad primjenom ovog zakona i na osnovu njega donesenih propisa vrši federalni,
odnosno kantonalni inspektor rada.
(3) Nadzor iz stava (2) ovog člana u privrednom društvu ili ustanovi od interesa za Federaciju vrši
federalni inspektor rada, ako drugim zakonom nije drugačije određeno.

V. KAZNENE ODREDBE

(1) Novčanom kaznom u iznosu od 2.000,00 KM do 10.000,00 KM bit će kažnjen za prekršaj
poslodavac pravno lice ako:
a) zaposli stranca bez radne dozvole,
b) sa strancem ne zaključi ugovor o radu ili ugovor o obavljanju privremenih i povremenih
poslova u skladu sa članom 2. ovog zakona,
c) stranca rasporedi na poslove koji nisu u skladu sa radnom dozvolom i ugovorom o radu ili
ugovorom o obavljanju privremenih i povremenih poslova suprotno članu 12. stav (1) ovog
zakona;
d) radnu dozvolu izdatu strancu prenese na drugog poslodavca suprotno članu 12. stav (2) ovog
zakona;
e) strancu produži rad nakon prestanka važenja radne dozvole suprotno članu 13. stav (2) ovog
zakona i
f) nadležnu kantonalnu službu ne obavjesti u skladu sa članom 18. stav (5) ovog zakona.
(2) Za prekršaj iz stava (1) ovog člana bit će kažnjen poslodavac fizičko lice novčanom kaznom
u iznosu od 1.000,00 KM do 3.000,00 KM.
(3) Poslodavcu koji je pravno lice kao i poslodavcu koji je fizičko lice koji ponovi prekršaj iz stava
(1) ovog člana nadležna inspekcija rada može izreći mjeru zabrane obavljanja djelatnosti u trajanju
do šest mjeseci.
(4) Za prekršaj iz stava (1) ovog člana bit će kažnjena odgovorna osoba kod poslodavca koji je
pravno lice novčanom kaznom u iznosu od 1.000,00 KM do 3.000,00 KM.
VI PRIJELAZNE I ZAVRŠNE ODREDBE

(1) Zahtjevi za izdavanje radne dozvole zaprimljeni prije stupanja na snagu ovog zakona okončat
će se prema odredbama ovog zakona.
(2) Postupci za izdavanje radnih dozvola započeti prije stupanja na snagu ovog zakona, koji nisu
okončani, okončat će se prema odredbama ovog zakona.

Stupanjem na snagu ovog zakona prestaje važiti Zakon o zapošljavanju stranaca ("Službene
novine Federacije BiH", broj 8/99).

Ovaj zakon stupa na snagu osmog dana od dana objavljivanja u "Službenim novinama Federacije
BiH".