Zakon o platama zaposlenih u javnim službama Republike Srpske

Ovim zakonom uređuje se nač in utvrđivanja i visina plata zaposlenih u javnim službama
koje vrše javna ovlaštenja iz oblasti rada, zdravstvenog os iguranja, zapošljavanja, dječije zaštite
i socijalne zaštite.

Ovaj zakon se primjenjuje na zaposlene u:
a) Fondu penzijskog i invalidskog osiguranja Republike Srpske,
b) Fondu zdravstvenog osiguranja Republike Srpske,
v) Javnoj ustanovi Zavod za zapošljavanje Republike Srpske,
g) Javnom fondu dječije zaštite Republike Srpske,
d) Fondu za profesionalnu rehabilitaciju i zapošljavanje invalida Republike Srpske i
đ) javnim ustanovama socijalne zaštite čiji je osnivač Republika Srpska.

Platu zaposlenih u javnim službama iz člana 2. ovog zakona č ini osnovna plata za
redovan rad uve ćana za naknadu za ukupan radni staž radnika, uveć anja na platu i porezi i
doprinosi koji se uplaćuju na platu.

(1) Pravo na platu ostvaruje se od dana stupanja na rad.
(2) Pravo na platu prestaje danom prestanka rada.

II NAČIN UTVRĐIVANjA OSNOVNE PLATE

(1) Zaposleni imaju pravo na mjesečnu platu iz člana 3. ovog zakona.
(2) Način obračuna i isplata plate jedinstveni su za sve zaposlene u javnim službama iz
člana 2. ovog zakona, a zavise od radnog mjesta, platne grupe, platne podgrupe i koeficijenta.
(3) Plate se ispla ćuju u teku ćem mjesecu za prethodni mjes ec u skladu sa terminskim
mjesečnim planom potrošnje i finansijskim planom javnih službi (u daljem tekstu: finansijski
plan).
(4) Sredstva za bruto plate planiraju se u finansijskom planu javnih službi iz člana 2.
ovog zakona.

(1) Osnovna plata obra čunava se i iskazuje mjese čno za puno radno vrijeme, prema
radnom mjestu i odgovarajućoj platnoj grupi, platnoj podgrupi i koeficijentu.
(2) Osnovna plata iz stava 1. ovog člana je proizvod cijene rada kao izraza vrijednosti za
najjednostavniji rad i koeficijenta utvrđenog prema platnoj grupi i podgrupi.
(3) Osnovna plata uve ćava se po osnovu ukupnog radnog staža radnika 0,5% za svaku
godinu radnog staža.
(4) Naknade za topli obrok i regres ura čunate su u iznos osnovne plate iz stava 2. ovog
člana i ne mogu se posebno iskazivati.
(5) Osnovna plata obra čunata u skladu sa ovim članom ne može biti niža od utvr đene
najniže plate u Republici Srpskoj.

(1) Cijena rada je izraz vrijednosti za najjednostavniji rad i osnov za obračun plata.
(2) Vlada Republike Srpske (u daljem tekstu: Vlada) sa predstavnicima sindikata, grana i
djelatnosti, u smislu člana 1. ovog zakona, svake godine, u t oku izrade finansijskog plana,
utvrđuje cijenu rada za narednu godinu.
(3) Akt iz stava 2. ovog člana objavljuje se u „Službenom glasniku Republike Srpske“.

(1) Ako se u jednom od kvartala ne ostvar uje finansijski plan u punom obimu, plate
zaposlenih u javnim službama iz č lana 2. ovog zakona umanjuju se do visine procenta manje
ostvarenih prihoda finansijskog plana.
(2) Odluku o procentu uman jenja plate iz stava 1. ovog člana donosi organ upravljanja
javne službe iz člana 2. ovog zakona, uz saglasnost Vlade i prethodno mišljenje nadležnog
ministarstva.

III PLATNI KOEFICIJENTI

Rukovodioci javnih službi iz člana 2. ovog zakona razvrstavaju se u dvije platne grupe sa
sljedećim platnim koeficijentima:
a) prva platna grupa:
1) direktor ustanove koja ima više od 500 zaposlenih ............................................... 23,
2) direktor ustanove koja ima od 100 do 500 zaposlenih .............................................. 23,
3) direktor ustanove koja ima do 100 zaposlenih ......................................................... 19,
b) druga platna grupa:
1) zamjenik direktora ustanove koja ima više od 500 zaposlenih ............................. 18,5,
2) zamjenik direktora ustanove koja ima od 100 do 500 zaposlenih ........................... 18,5,
3) zamjenik direktora ustanove koja ima do 100 zaposlenih ....................................... 17,5.

(1) U treću platnu grupu razvrstavaju se zaposleni koji rukovode unutrašnjim
organizacionim
jedinicama i savjetnici direktora.
(2) Zaposleni iz stava 1. ovog č lana razvrstavaju se u platne podgrupe na osnovu radnog
mjesta, rukovođenja, složenosti poslova i stepena odgovornosti i u skladu s tim odre đuju se
sljedeći platni koeficijenti:
a) prva platna podgrupa:
1) pomoćnik direktora, izvršni direktor, rukovodilac interne revizije us tanove koja ima više
od 500 zaposlenih ……………....................................................... 17,
2) pomoćnik direktora, izvršni dire ktor, rukovodilac interne revizije ustanove koja ima od
100 do 500 zaposlenih ……………...................................................... 17,
3) pomoćnik direktora, izvršni dire ktor, rukovodilac interne revizije ustanove koja ima do
100 zaposlenih ..................................................................................... 16,
b) druga platna podgrupa:
1) savjetnik direktora, zamjenik izvršnog direktora, direktor fi lijale / šef kancelarije, doktor
medicine – specijalista ustanove koja ima
više od 500 zaposlenih …………………………………………………………… 16,
2) savjetnik direktora, zamjenik izvršnog dire ktora, direktor filijale / šef kancelarije doktor
medicine – specijalista ustanove koja ima
od 100 do 500 zaposlenih ………………………………………………………...... 16
3) savjetnik direktora, zamjenik izvršnog dire ktora, direktor filijale / šef kancelarije doktor
medicine – specijalista ustanove koja ima
do 100 zaposlenih …………………………………………………..……………… 15,
v) treća platna podgrupa:
1) pomoć nik direktora filijale, rukovodilac odjeljenja, interni revizor, doktor medicine
ustanove koja ima više od 500 zaposlenih ........................................... 14,
2) pomoć nik direktora filijale, rukovodilac odjeljenja, interni revizor, doktor medicine
ustanove koja ima od 100 do 500 zaposlenih ........................................ 14,
3) pomoć nik direktora filijale, rukovodilac odjeljenja, interni revizor, doktor medicine
ustanove koja ima do 100 zaposlenih .................................................... 13,
g) četvrta platna podgrupa:
1) šef ra čunovodstva, šef poslovnice, šef odsjeka ustanove koja ima
više od 500 zaposlenih ........................................................................................... 13,
2) šef ra čunovodstva, šef poslovnice, šef odsjeka ustanove koja ima
od 100 do 500 zaposlenih ......................................................................................... 13,
3) šef ra čunovodstva, šef poslovnice, šef odsjeka ustanove koja ima
do 100 zaposlenih ….................................................................................................. 12.

Platni koeficijenti za ostale zaposlene određuju se po radnom mjestu:
a) viši stručni saradnik sa 240 ECTS .................................................................. 12,5,
b) viši stručni saradnik sa 180 ECTS .................................................................. 11,
v) viši stručni saradnik sa višom stručnom spremom ....................................... 9,
g) stručni saradnik sa srednjom stručnom spremom .............................................. 7,
d) poslovi visokokvalifikovanog radnika ............................................................ 7,
đ) poslovi kvalifikovanog radnika ….................................................................... 6,
e) poslovi nekvalifikovanog radnika …................................................................ 5.

Pripravniku sa visokim, viši m i srednjim obrazovanjem odre đuje se plata u iznosu od
80% plate određene za radno mjesto iz člana 11. ovog zakona.

IV NAKNADE PLATA I OSTALA LI ČNA PRIMANjA

Zaposleni u javnim službama iz člana 2. ovog zakona imaju pravo na naknadu plate u
punom iznosu za vrijeme: korištenja godišnjeg odmora, pla ćenog odsustva, republi čkih
praznika, privremene spriječenosti za rad zbog povrede na radu ili profesionalne bolesti, kao i za
vrijeme prekida rada zbog propusta poslodavca da preduzme odgovarajuće mjere zaštite na radu,
utvrđenog u zakonu i posebnim kolektivnim ugovorima.

(1) Puno radno vrijeme zaposlenih je 40 časova sedmično.
(2) Ako zaposleni radi sa nepunim radnim vremenom, u skladu sa posebnim zakonom ili
drugim propisima, osnovna mjese čna plata odredi će se srazmjerno vremenu provedenom na
radu.

(1) Zaposleni koji po nalogu rukovodioca rade duže od punog radnog vremena, za svaki
čas rada ostvaruje pravo na slobodne časove i dane.
(2) Vrijeme iz stava 1. ovog člana preračunava se tromjesečno u slobodne dane i časove,
koje zaposleni koristi najkasnije u roku od šest mjeseci.

Osnovna plata zaposlenog uve ćava se za rad no ću, za rad u dane republi čkih praznika i
drugih dana kada se po zakonu ne radi, u skladu sa posebnim kolektivnim ugovorima.

(1) Zaposleni imaju pravo na:
a) otpremninu prilikom odlaska u penziju,
b) naknadu troškova prevoza prilikom dolaska na posao i vraćanja sa posla,
v) jubilarnu nagradu,
g) novčanu naknadu prilikom rođenja djeteta,
d) novčanu pomoć u slučaju inv
alidnosti i dugotrajne bolesti,
đ) novčanu pomoć porodici u slučaju smrti radnika,
e) novčanu pomoć u slučaju smrti člana uže porodice,
ž) jednokratnu novčanu naknadu za posebne rezultate rada,
z) obavljanje poslova pod posebno otežanim uslovima,
i) naknadu po osnovu obavljanja funkcije predsj ednika ili povjerenika reprezentativne
sindikalne organizacije i
j) druge naknade utvrđene posebnim kolektivnim ugovorom.
(2) Visina naknade iz stava 1. ovog č lana reguliše se Opštim kolektivni ugovorom i
posebnim kolektivnim ugovorima.

V PRELAZNE I ZAVRŠNE ODREDBE

Zaposleni u javnim službama iz člana 2. ovog zakona, osim na knada regulisanih ovim
zakonom, nemaju pravo na druge naknade za rad koje se ispla ćuju iz budžeta Republike Srpske,
kao i iz prihoda ostvarenih prema finansijskom planu.

Do donošenja akta iz člana 7. stav 2. ovog zakona, obra čun plate u smislu člana 6. ovog
zakona vršiće se na osnovu cijene rada utvrđene odlukom Vlade Republike Srpske o utvrđivanju
najniže cijene rada („Službeni glasnik Republike Srpske“, broj 60/13).

Javne službe iz člana 2. ovog zakona su dužne da u roku od 30 dana od dana stupanja na
snagu ovog zakona usklade opšte ak te kojima je regulisan obra čun i isplata plata i drugih li čnih
primanja zaposlenih.

Stupanjem na snagu ovog zakona prestaje da važi Zakon o platama zaposlenih u javnim
službama Republike Srpske („Službeni glasnik Republike Srpske“, broj 116/12).

Ovaj zakon se objavljuje u „Službenom glasniku Republike Srpske“, a stupa na snagu
osmog dana od dana objavljivanja.

Broj: 01-548/14 PREDSJEDNIK
Datum: 10. april 2014. godine NARODNE SKUPŠTINE

Mr Igor Radoji čić