Opći kolektivni ugovor za teritoriju FBiH

Ovim kolektivnim ugovorom uređuju se prava i obveze poslodavaca i zaposlenika iz radnog odnosa
ili u vezi sa radnim odnosnom, pla će i naknade pla ća, posebno najniž a plaća, djelovanje i uvjeti rada
sindikata, pravila o postupku kolektivnog pregovaranja i zaklju čivanja kolektivnih ugovora, s astav i
način postupanja tijela ovlaštenih za mirno rjesavanje kolektivnih radnih sporova, te štrajk.
Teritorija i subjekti na koje se primjenjuje kolektivni ugovor

Ovaj kolektivni ugovor zaključuje se i primjenjuje na teri toriji Federacije Bosne i Hercegovine.
Kolektivni ugovor je obvezuju ći i va ži za sva privredna društva bez obzira na vlasni čku
strukturu kapitala u njima, organe uprave i slu žbe za upravu, policiju, javne ustanove i druge pravne
subjekte.
Samostalni sindikati za podru čja djelatnosti iz stava 2. ovog č lana zaklju čuju kolektivne
ugovore u skladu s ovom kolektivnom ugovoru i njihovim radnim i proizvodnim specifič nostima.

II - PRAVA I OBAVEZE UGOVORNIH STRANAKA

Ovim kolektlvnim ugovorom, kolektivni m ugovorima na razini kantona, kolektivnim
ugovorima za područja djelatnosti, pravilnikom o radu i ugovorom o radu, ne mogu se utvrditi manja
prava od prava utvrđenih u Zakonu o radu("Službene novine Federacije BiH'br.43/99, 32/00 i 29/03) i
drugim zakonima kojima se reguliraju prava po osnovu rada.
Kolektivnim ugovorima na razini podru čja djelatnosti, pravilnicima o radu i ugovorima o
radu, ne mogu se utvrditi manja prava za zaposlenike od prava utvrdenih ovim kolektivnim
ugovorom.
Ako je neko pravo iz radnog odnosa razli čito uredeno ovim kolektivnim ugovorom,
kolektivnim ugovorom na razini kantona, kolektivnim ugovorom za podru čje djelatnosti, pravilnikom
o radu, ugovorom o radu ili zakonom, primjenjuje se za zaposlenika najpovoljnije pravo, osim u
slučaju člana 8. stav 3. ovog kolektivnog ugovora.
Obaveze poslodavaca i zaposlenika

Poslodavci su du žni pridržavati se odredbi ovog kolektivnog ugovora i kolektivnih ugovora
kantona, područja djelatnosti i u skladu s njima donijeti pravilnik o radu i zaključiti ugovor o radu sa

zaposlenicima.Poslodavac mora omogu ćiti zaposleniku prije stupanja na rad da se upozna sa
propisima o radnim odnosima, organizacijom rada i za štitom na radu. Poslodavac je du žan na
prikladan na čin zaposlenicima u činiti dostupnim propise o za štiti na radu, kolektivne ugovore i
pravilnik o radu.

Poslodavac je ob avezan zaposleniku sa kojim je zaklju čio ugovor o radu obezbijediti i dati posao i za
obavljeni rad mu isplatiti pla ću.Poslodavac ima pravo bliž e odrediti mjesto i na čin obavljanja rada
zaposlenika, po štujući pr i tom pr ava i dostojanstvo zaposlenika.Poslodavac je du žan osigurati
zaposleniku uvjete za siguran rad, u skladu s posebnim zakonom i drugim propisima.
Zaposlenik je ob avezan prema uputama poslodavca, datim u skladu s prirodom i vrstom rada,
izvršavati preuzeti posao.

III - PLAĆE I NAKNADE PLAĆA

Osnovna pravila za obračun i isplatu plaća

Poslodavac je du žan zaposlenicima isplatiti jednake pla će za rad jednake vrijednosti, bez
obzira na njihovu naciona lnu, vjer sku, regionalnu, spolnu, politič ku i sindikalnu pripadnost i
opredjeljenje.Poslodavac ne mož e zaposleniku obra čunati i isplatiti pla ću u iznosu manjem od iznosa
određenog kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu i ugovorom o radu, osim u slu čajevima
predviđenim u član 8. stav 3. ovog ugovora. Kolektivnim ugovorom z a područ ja djelatnosti,
pravilnikom o radu ili ugovorom o radu odre đuju se periodi isplate pla će, koji ne mogu biti du ži od
30 dana.Poslodavac je duž an zaposleniku uru čiti pismeni obra čun bruto i neto pla će prilikom njene
isplate.Poslodavac koji na dan dospjelosti ne isplati pla ću ili je ne isplati u cijelosti, du žan je do kraja
mjeseca u kojem je dospjela isplata pla će zaposleniku uru čiti obračun iznosa pla će koji je bio duž an
isplatiti.Obračun iz stava 5. ovog č lana ima snagu izvr šne isprave. Pojedina čne isplate pla će nisu
javne.
Osnovna plaća

Osnovna pla ća je najni ži iznos koji poslodavac mora isplatiti zaposleniku za puno radno
vrijeme, za posao odgovarajuće grupe složenosti, normalne uvjete i rezultate rada.
Osnovna plaća je proizvod najnize neto pla će i odgovarajuceg koeficijenta slo ženosti poslova
koje zaposlenik obavlja.
Najniža plaća

Najniža bruto plaća se utvrđuje kolektivnim ugovorima za područje djelatnosti, s tim da bruto
satnica sa doprinosima iz plaće, doprinosima na plaću i porezom na plaću ne može biti manja od 2,96
KM.
Najniža neto satnica ne može biti manja od 1, 75 KM.
Izuzetno, kolektivnim ugovorima za područja djelatnosti, za pojedine subjekte u područjima
djelatnosti, mogu se utvrditi uslovi, visina, način i periodi utvrđivanja bruto, odnosno neto satnice,
koja ne može biti niža od 1,25 KM neto.

Najniža neto plaća je osnovica za obračun osnovne plaće zaposlenika.
Napomena:
Odlukom o utvrđivanju na jniže satnice u FBiH («Sl.novine FBiH»broj 22/08)
koja se primjenjuje od 1.03.2008.godine U Federaciji Bosne i Hercegovine utvrđuje se :
1. najniža bruto satnica u iznosu od 3,26 KM,
2. najniža neto satnica u iznosu 1,95 KM

Usklađivanje najniže bruto satnice Vlada FBiH vrši najmanje jednom godišnje, u skladu sa
povećanjem indeksa troškova života i ukupnim privrednim napretkom,a na osnovu zvaničnih
podataka Federalnog zavoda za statistiku.
U slučaju vanrednog povećanja troškova života većih od 5%,Vlada FBiH obavezna je da
poveća najmanju bruto satnicu svaka tri mjeseca.
Povećanje najniže bruto satnice po osnovu povećanja troškova života odnosi se na sve plaće
u istom nominalnom iznosu.
Poslodavac je obavezan da vodi računa da ne dođe do naruš avanja razlike između
zagarantovane plaće i drugih plaća različitih vrijednosti.Ovi odnosi će se preciznije regulisati
kolektivnim ugovorima područja djelatnosti i pravilnicima o radu.
Napomena:
Kolektivnim ugovor om o izmjenama Općeg kolektivnog ugovora tza teritorij FBiH («Sl.novine
FBiH»broj 62/08) od 8.10.2008.godine član 9. Općeg kolektivnog ugovora za teritoriju FBiH je
izmjenjen.
Utvrdivanje koeficijenta za obračun osnovne plaće

Vrednovanje poslova, odnosno utvrđ ivanje koeficijenta slož enosti, kao i normi gdje je to
potrebno, utvrđuje se kolektivnim ugovorima za podru čja djelatnosti, u skladu s njihovim radnim i
proizvodnim specificnostima.
Zaposlenici moraju unaprijed biti upoznati sa grupama slo ženosti poslova i radnim normama
za koje zaključuju ugovor o radu.
Pravo na povećanu osnovnu plaću

Zaposlenik ima pravo na pove ćanu osnovnu plać u za ote žane uvjete rada (buka, vlaga,
prašina, mra čne prostorije, rad pri obojenoj svjetlosti, teški fizički napori i sl.) kao i za rad gdje je
zakonom propisana primjena sredstava zaštite na radu.
Povećanje plać e iz st. 1 . o v o g člana utvrdit će se kolektivnim ugovorima grana i djelatnosti
uvažavajući specifičnosti svakog područja djelatnosti.

Pravo na povećanu plaću

Zaposlenik ima pravo na povećanu plaću za:
• prekovremeni rad najmanje 30% od bruto satnice;
• noćni rad najmanje 30% od bruto satnice;
• rad na dan tjednog odmora najmanje 20% od bruto satnice;
• rad u dane blagdana koji su po zakonu neradni najmanje 50% od bruto satnice.
Dodaci se međusobno ne iskljucuju.
Pravo na povećanje plaće za godine radnog staža

Osnovna plaća povećava se za svaku godinu radnog staž a kod tog poslodavca za 0, 6%, s tim
da ukupno povećanje ne može biti veće od 20%.
Pod radnim stažom u smislu st .1. ovog č lana podrazumijeva se i radni sta ž proveden kod
poslodavca u sluč aju promjene poslodavca ili njegovog položaja (npr; zbog prodaje, nasljedivanja,
spajanja, pripajanja, promjene oblika drustva i dr.).
Pravo na naknadu plaće

Pravo na naknadu plać e zaposlenik sa promijenjenom radnom sposobnošć ostvaruje u skladu
sa zakonom.
Naknada u slučaju smrti zaposlenika i člana uze obitelji i teske invalidnosti zaposlenika

U slu čaju smrti zaposlenika uslijed nesre će na po slu i te škog profesionalnog oboljenja,
njegovoj porodici se ispla ćuje nov čana naknada u visini najmanje tri prosje čne pla će ostvarene u
Federaciji Bosne i Hercegovine prema posljednjim objavljenim podacima Federalnog zavoda za
statistiku.
U slu čju smrti zaposlenika ili te ške invalidnosti zaposlenika koji nisu posljedica nesre će na
poslu i u slu čaju smrti člana uže porodice zaposlenika, isplaćuje se naknada u visini najmanje dvije
plaće iz prethodnog stava.
Članom u že porodice iz st . 2 . o v o g člana smatr aju se: bra čni dru g, djeca i roditelji, kao i
unučad bez roditelja koje zaposlenik izdržava živeći u zajedničkom kućanstvu.
Nagrađivanje i stimuliranje zaposlenika

Poslodavac može nagraditi i stimulirati zaposlenike povodom vjerskih, nacionalnih i dr žavnih
blagdana, kao i po osnovu ostvarenih ušteda, racionalizacija i inovacija u procesu rada.

Pravo na ishranu u toku radnog vremena (topli obrok)

Poslodavac je obvezan zaposleniku osigurati ishranu u toku radnog vremena (topli obrok).
U koliko poslodavac ne osigurava ishranu, zaposleniku se ispla ćuje mjese čna naknada u
iznosu od najmanje 20% prosje čne neto pla će ispla ćene u Federaciji BiH, prema posljednjim
objavljenim podacima Federalnog zavoda za statistiku.
Pravo na prijevoz na posao i sa posla

Zaposlenik ima pravo na prijevoz ili naknadu tro škova prijevoza na posao i sa posla u skladu
sa pravilnikom o radu, odnosno ugovorom o radu.
Regres za godisnji odmor

Zaposlenik ima pravo na regres za koriš tenje godi šnjeg odmo ra u visini najmanje 50%
prosječne neto plaće svih zaposlenih ostvarene kod poslodavca u mjesecu koji prethodi isplati regresa,
pod uvjetom da privredni subjekt - poslodavac nije prethodnu poslovnu godinu završio sa gubitkom.
Naknada za vrijeme bolesti zaposlenika

Zaposleniku pripada pravo na nov čanu naknadu za vrijeme privremene spriječ enosti za rad
zbog bolesti,u skladu sa zakonom.
Pravo na otpremninu prilikom odlaska u mirovinu

Zaposlenik ima pravo na otpremninu prilikom odlaska u pe nziju najmanje u visini tri
prosječne pla će ostvarene u Federaciji BiH, prema posljednjim objavljenim podacima Federalnog
zavoda za statistiku.
Pravo na otpremninu u slučaju otkaza

U sluč aju otkaza, zaposlenik ima pravo na otpremninu u slu čajevima i pod uvjetima
utvrđenim u članu 100. Zakona o radu.
Pravo na dnevnice

Zaposleniku pripada pravo na pla ćene tro škove prilikom slu žbenog putovanja (dnevnica).
Visina dnevnice i na čin plaćanja ostalih putnih tro škova utvrdit će se kolektiv nim ugovorima
područja djelatnosti, a na osnovu propisa koje donese Vlada Federacije Bosne i Hercegovine.

Naknada troškova zbog odvojenog života od porodice

Zaposlenik koji je privremeno upu ćen na rad van mjesta prebivali šta njegove porodice, ima
pravo na mjesečnu naknadu troškova zbog odvojenog života od porodice.
Visina tro škova iz st .1. ovog člana utvrdit ć e se kolektivnim ugovorima kantona, podru čja
djelatnosti i ugovorom o radu.
Naknada za rad na terenu (terenski dodatak)

Zaposlenik koji je zbog prirode poslova koje obavlja upu ćen na rad na terenu van mjesta
zaposlenja u trajanju dužem od 30 dana neprekidno ima pravo na terenski dodatak.
Visina terenskog dodatka utvrdit će se kolektivnim ugovorima područja djelatnosti.
Međusobno isključivanje određenih prava

Dnevnica, naknada za odvojeni život od porodice i terenski dodatak međusobno se isključuju.

IV- DJELOVANJE I UVJETI RADA SINDIKATA

Mišljenja, prijedlozi, ž albe i svi nastali nesporazumi o pravima iz rada i na tem elju rada
rješavat će se direktnim pregovorima izmedu poslodavca i sindikata. Sindikalnim predstavnicima koji
nisu zaposleni kod poslodavca, ali čiji sindikat ima č lanove kod poslodavca, dozvoljen je pristup kod
poslodavca kada je to potrebno za obavljanje sindikalne aktivnosti.

Poslodavac je du žan da pravilnikom o radu predvidi i osigura uvjete za rad i djelovanje
sindikata u skladu sa općim i kolektivnim ugovorima za područje djelatnosti. Poslodavac je du žan
obračunavati i iz pla će zaposlenika odbijati sindikalnu članarinu, uz pismenu suglasnost zaposlenika,
te je redovno uplaćivati na račun sindikate, a na zahtjev i u skladu s uputama sindikata.
Zaštita sindikalnog povjerenika

Poslodavac, samo uz prethodnu suglasnost federalnog ministarstva nadle žnog za rad, mo že
otkazati ugovor o radu sindikalnom pov jereniku za vrijeme obavljanja njegove du žnosti i šest mjeseci
nakon obavljanja te dužnosti.

V - POSTUPAK KOLEKTIVNOG PREGOVARANJA I ZAKLJUČIVANJA KOLEKTIVNIH

UGOVORA
Pokretanje postupka kolektivnog pregovaranja

Postupak kolektivnog pregovaranja i zaklju čivanja kolektivnih ugovora mo že pokrenuti svaka
ugovorna strana utvrdena u Zakonu o radu.Postupak iz st. 1. ovog člana pokreće se pismenim putem.
Obaveza pregovaranja u dobroj vjeri

Stranke kolektivnog ugovora dužne su u dobroj vjeri pregovarati o zaključivanju kolektivnog ugovora
u vezi sa pitanjima koja prema Zakonu o radu mogu biti predmet kolektivnog ugovora.
Utvrdivanje prijedloga kolektivnog ugovora

Stranka koja je pokrenula postupak za kolektivno pregovaranje i zaklju čivanje kolektivnih ugovora
utvrđuje prijedlog kolektivnog ugovora i dostavlja ga drugoj ugovornoj stranci.
Protokol o vođenju pregovora

Postupak i rokovi za kolektivno pregovaranje i zaključivanje kolektivnih ugovora uređ uju se pisanim
protokolom o vođ enju pregovora koji utvr đuju potpisnice kolektivnog ugovora.

Izmjene i dopune kolektivnog ugovora

Inicijativu za izmjene i dopune ovog kolektivnog ugovora mož e dati svaka stran ka.
Inicijativa se podnosi u pis anoj formi, a stranka kojoj je u pućena dužna je na inicijativu odgovoriti u
roku od 15 dana od prijema inic ijative.Izmjene i dopune ovog kolektivnog ugovora vr še se na na čin i
po postupku predvidenom za njegovo donošenje.

VI - MIRNO RJEŠAVANJE KOLEKTIVNIH RADNIH SPOROVA

Postupak mirenja u kolektivnim radnim sporovima provodi se u skladu sa Zakonom o radu.

Stranke u sporu mogu se dogovoriti da rje šavanje sporova povjere arbitra ži. Svaka stranka imenuje
isti broj arbitara i njihovih zamjenika. Predsjednika i zamjenika arbitra žnog vijeć a stranke imenuju
sporazumno.

Postupak rada arbitražnog vijeća regulisat će se sporazumom stranaka u sporu.
Vll – ŠTRAJK

Ukoliko sindikat ocijeni da se ne ostv aruju prava zaposlenika utvrđ ena zakonom i kolektivnim
ugovorom, stupit ć e u pregovore sa poslodavcem i zahtijevati da poduzmu odgovaraju će mjere.
Sindikat ima pravo organizirati š trajk u skladu sa zakonom i pravilima sindikata o š trajku ukoliko
sporna p itanja ne budu rije šena putem pregovora. Poslovi koji se ne mogu prekidati za vrijeme
trajanja štrajka, regulirat će se kolektivnim ugovorima za područje djelatnosti.
Vlll - PRIJELAZNE I ZAVRŠNE ODREDBE

Samostalni sindikati područja djelatnosti udruženi u Savez samostalnih sindikata Bosne i Hercegovine
zaključivat će kolektivne ugovore za podru čje djelatnosti u kojoj djeluju sa odgovaraju ćim resornim
ministarstvima Vlade Federacije Bosne i Hercegovine i odgovaraju ćim udruž enjima poslodavaca
područja djelatnosti udru ženih u Udru ženje poslodavaca Federacije Bosne i Hercegovine.
Uskladivanje postojećih kolektivnih ugovora podru čja djelatnosti izvr šit će se u roku od š est mjeseci
od dana stupanja na snagu ovog kolektivnog ugovora.

Za primjenu, provodenje i tuma čenje odredaba ovog kolektivnog ugovora njegovi potpisnici imenuju
zajedničku komisiju od šest članova od kojih svaki potpisnik imenuje po dva člana.

Ovaj kolektivni ugovor zaključuje se na neodređeno vrijeme.
Nadzor nad primjenom ovog kolektivnog ugovora

Nadzor nad primjenom ovog kolektivnog ugovora obavlja federalni, odnosno kantonalni inspektor
rada. Zaposlenik, sindikat, vije će zaposlenika i poslodavac mogu zahtijevati od inspektora rada
provođenje inspekcijskog nadzora.

Ovaj kolektivni ugovor, nakon zaključivanja, objavljuje se u «Službenim novinama Federacije BiH“.

Ovaj kolektivni ugovor stupa na snagu narednog dana od dana objave u "Slu žbenim novinama
Federacije BiH".Stupanjem na snagu ovog kolektiv nog ugovora prestaje da va ži Op ći kolektivni
ugovor za teritoriju Federacije BiH («Slu žbene novine FBiH», broj: 19/00) i Privremeni ugovor o
pristupanju udruženja poslodavaca u FBiH Opć em kolektivnom ugovoru za teritoriju Federacije BiH
("Sluzbene novine Federacije BiH'; broj 23/02).